特色小火鍋加盟，管理者需具備哪些能力？
時(shí)間：2019-10-29 10:22中華乃美食之國(guó)，各類美食不勝枚舉，單是火鍋這一門類就俘獲了萬千人的芳心，因而越來越多的人加入了特色小火鍋加盟的隊(duì)伍，成功的開起了一家火鍋加盟店，不過火鍋吃起來雖香，經(jīng)營(yíng)起來卻困難重重。
怎樣才能經(jīng)營(yíng)好一家特色小火鍋加盟店呢？朝天門火鍋認(rèn)為一名合格的管理者，應(yīng)該具備以下幾大能力：
1.良好的溝通能力
溝通是我們?yōu)槿颂幨赖囊淮笾匾寄埽诠ぷ髦校覀冃枰ㄟ^有效的交流使彼此間的配合更默契，因此一名合格的管理者務(wù)必具有良好的溝通能力，而這個(gè)溝通能力既指與員工的交流，也指跟顧客的交流。在與員工進(jìn)行溝通時(shí)，我們要學(xué)會(huì)聆聽員工的想法，注意措辭，切不能趾高氣昂，與顧客溝通交流時(shí)務(wù)必語氣謙和、態(tài)度友好。
2.良好的協(xié)調(diào)能力
火鍋店的工作雖然是一個(gè)龐大的工程，但是我們卻將它分為多個(gè)版塊，各個(gè)版塊由專員負(fù)責(zé)，大家分工合作，共同讓火鍋店運(yùn)轉(zhuǎn)起來，而管理者的工作就是要將各個(gè)版塊協(xié)調(diào)起來，讓火鍋店各個(gè)環(huán)節(jié)無縫連接。
3.良好的培訓(xùn)能力
管理者不僅要維護(hù)好火鍋店的經(jīng)營(yíng)秩序，同時(shí)還要具備為火鍋店培養(yǎng)人才的能力。一要培訓(xùn)員工的專業(yè)技能，二要培養(yǎng)員工的應(yīng)急能力，這樣兩手抓，才能提高火鍋加盟店的整體素質(zhì)，進(jìn)而提高火鍋店的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
如果你具備以上管理能力，那么恭喜你，你是一名合格的管理者，但是如果你在以上方面有所欠缺也不必?fù)?dān)心，只要腳踏實(shí)地地學(xué)習(xí)，一定可以乘勝追擊，成為一名優(yōu)秀的火鍋店管理者！
